劳动法规定企业当年调动人员的年底奖金怎么发

问题描述

精选答案

1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；

2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。

《劳动法》不可能细到那个程度。辞职职工是否有年终奖，由所在单位决定。通常情况下，只要满足单位规章制度（需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）规定的出勤天数，就应该得到。

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

但年终奖是否发放及发放标准，并非用人单位可以任意决定。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

其他回答

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奖金属于工资的一部分，按规定，应以工资的形式与工资一起发，但每个企业是不一样的，而大多企业都在年度统一发放奖金，现实生活中，有一些人因为单位临时调整，不足一年就被调走了，因此而得不到应有的奖金或得到很少。

我本人认为：用人单位可以把奖金按月平均，根据工作人员工作时间给予发放。