云南省扶贫驻村队员管理办法

问题描述

精选答案

驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到220个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到160天以上。

考勤制度。乡镇党委负责对工作队长的考勤，队长负责对队员的考勤。请假3天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报县帮扶办备案。请假3天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报县帮扶办审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。

公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其他与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。各类公示牌要设置在村委会室外醒目处，方便群众、接受监督。

学习和例会制度。工作队每周至少组织1次集中学习，每月召开1次党小组会议，学习扶贫政策精神等特别是中央、省、市、县相关文件会议精神，交流思想，研究解决工作中的困难问题。

工作报告制度。驻村帮扶工作队每半年向县脱贫攻坚驻村工作领导小组、帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。各驻村帮扶工作队队长、第一书记严格执行“一天一展示、一旬一小节、一月一汇报”的“三个一”制度。

纪律约束制度。严格执行中央八项规定精神和省委、省政府《关于贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》以及市县关于改进工作作风的有关规定，尊重当地风俗习惯，不做任何损害群众利益和伤害群众感情的事情。

其他回答

进思学习

1. 驻村队员应具备的条件：年龄在35岁以下，具有一定的扶贫工作经验和专业知识，能够居住在贫困地区一年以上，并遵守国家法律和职业道德。

2. 驻村队员的职责：积极参与扶贫工作，深入贫困村了解基层情况，主动帮助村民解决实际问题，制定帮扶方案并跟踪实施，评估扶贫工作成效。

3. 驻村队员的工作保障：提供良好的生活条件和必要的工作支持，为驻村队员提供必要的培训和奖励措施。

4. 驻村队员的考核评价：定期对驻村队员的工作进行考核评估，并根据考核成绩进行奖惩。

以上是云南省扶贫驻村队员管理办法的主要内容。该办法的实施，将有助于加强对驻村队员的管理和指导，提高扶贫工作的效率和质量。

其他回答

奇怪心理学

应该是严格考勤，为当地社会经济发展出谋划策、推进乡村产业振兴。