下岗职工工龄怎样算

问题描述

精选答案

下岗职工的工龄是一个很重要的概念，它是用来计算其福利待遇的，其具体计算方法如下：

企业实际工作时间：该时间从职工进入用人单位开始算起，到企业实际解除劳动合同为止。这段时间也被称为职工在该企业工作的实际服务年限。

企业待业时间：该时间从职工解除劳动合同后开始计算，到职工再次就业为止。在该期间，职工享受由失业保险提供的待业期间生活补贴和职业培训等相关政策，但该时间并不算在工龄内。

企业下岗保障金领取时间：该时间是指职工在下岗保障期内领取下岗保障金的时间段，这段时间也不算在工龄内。

综上所述，下岗职工的工龄是企业实际工作时间的总和，不包含向政府申领失业保险所领取的生活补贴时间和领取下岗保障金的时间。需要注意的是，政策在不断变化，具体操作应根据当地相关政策规定执行。

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下岗职工工龄指的是职工在企业从事工作的时间，一般按照以下几个方面计算：

1. 实际工作时间：即职工从入职到离职的工作时间，包括连续工龄和断续工龄。

2. 特殊工龄：包括出国、出境、休假、军队服役等特殊事项期间的工作年限，这些年限可以计入工龄。

3. 算工算龄的时间点：通常是从职工入职之日算起，到下岗或离职之日结束，这个时间点可能存在不同的标准。所以，根据以上几方面的计算方法，可以得出下岗职工工龄的具体数字。

其他回答

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下岗职工工龄是按照职工在用人单位连续工作的年数计算的。因为工龄是一个体现职工工作经验和积累的重要指标，而下岗职工在解除劳动合同后仍保留在用人单位的工龄被视作保障职工合法权益的一项重要措施。所以工龄是按照职工在用人单位连续工作的年数计算，每满一年记一年工龄。同时，应注意工伤、生育等特殊情况可能会影响实际的工龄计算，具体情况需要根据相关法律法规和用人单位规定而定。