说好一个月转正不给转怎么办

问题更新日期：2024-10-26 19:39:40

问题描述

精选答案

可以按照劳动法要求主张自己的权益

公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

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小范老师说学历

说话一个月转正但是没给转，首先要看看劳动合同上有没有对试用期有规定的，如果有就可以找人力部门去协商，如果没有规定，那么就需要在劳动合同里做出规定。

如果是口头协商的，那么需要和协商人员进行面谈，问问他为什么没有在一个月转正。

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工程师评审那些事

说好一个月转正，不给你转正的话，要看因为什么原因不给你转正，还要看是谁答应一个月给你转正的，有没有书面的文字落下，还要看你们公司正常规定新人是多久转正的，是三个月还是半年，如果公司规定就没有一个月的，那你就要等到公司规定的时间

你也可以找对你说一个月转正的人，问问是什么原因没有给你转正

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工程师评审那些事

说好一个月转正不给转，说明你的工作没有得到老板的认可，你可以离开，如果你离开，老板也不愿意给你转正的话，那就是没有再留下来的必要了，因为你没有得到一个老板，企业老板的认可，那么你在这个公司就没有前途可言，再留下来也没有什么意义了。

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公务员考试全能小助手

现在的工作都是自己根据个人的学习专业找的，一般正规的单位会有实习期，而且即使是实习期，单位也会与用工人签订合同的，合同上会说的清清楚楚，按合同办事即可，如果不是正规的公司，即使口头答应一个月会转正，因为没有合同，即使不履行，你也没办法，劳动部门也无法仲裁的

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公务员考试全能小助手

如果沒有按期轉正就要看一下你的合同是怎麽簽的？如果是個人的原因，你就要找一下你自己的問題。是不是你哪裏表現的不太好？出現了什麽差錯？是不是公司對你不滿意，還要再考察你一段時間？如果是合同的問題，或者是公司的問題，你就要問清楚問題到底出在什麼地方？