业务绩效与岗位绩效的区别

问题描述

精选答案

业务绩效和岗位绩效都是评估员工的工作表现的指标，但两者在衡量角度和重点上有所不同。业务绩效是评估员工在所负责的业务和工作任务方面的表现。它关注的是员工在完成工作目标、达成业务要求和实现业务目标方面的能力和表现。业务绩效评估通常以工作完成质量、工作完成效率、工作任务完成进度等指标为基础进行评估。岗位绩效是评估员工在岗位职责和职能方面的表现。它关注的是员工在职责范围内的工作表现和处理能力，包括员工在承担工作职责、解决问题、合作与沟通、职业素养等方面的能力和表现。岗位绩效评估通常以员工的工作态度、工作能力、团队合作能力、自我管理能力等为基础进行评估。总体来说，业务绩效强调员工在业务操作和目标达成方面的能力和绩效，而岗位绩效则更广泛关注员工在工作岗位上的综合能力和表现。他们都可以用来评估员工的工作状况和作为薪酬、晋升、奖惩等决策的参考依据。

其他回答

IT时代

主要区别是属性不同。

业务绩效一般都是指产品的销售人员的销量，属于产品外销量衡量标志。

岗位绩效一般都是指岗位工作综合评价水平，属于管理工作衡量标志。

其他回答

非常心理菌

业务绩效是根据业务量多少确定的，岗位绩效是有主管评分得到