国家规定的年休怎么计算的

问题更新日期：2024-10-24 22:55:18

问题描述

精选答案

1、计算法定年假的方法：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

其他回答

红姐谈建筑

法定的年假按照以下标准进行计算：

劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假；

累计工作年限在1-10年之间的，可以给予5天的年休假；

作年限超过10年不满20年的，可以给予10天的年休假；

工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。

其他回答

公务员考试知多少

1符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）*全年应享受天数。

2离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）*全年应享受天数-当年度已休天数。

3未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数。

其他回答

红姐谈建筑

国家对于年休假的计算方法可能因国家和地区而异。

以下是一般情况下，常见的年休假计算方法：

1. 工作天数计算：根据员工的实际工作天数来计算年休假。通常，每年的工作天数是固定的，排除休息日、法定节假日和公司指定的公休日。

2. 工作小时计算：根据员工的实际工作小时数来计算年休假。一般情况下，每周工作小时数是固定的，排除休息日、法定节假日和公司指定的公休日。

3. 年资计算：根据员工在公司工作的年限来计算年休假。通常，根据年资不同，员工享有不同长度的年休假。例如，工作满一年可能享有5天年休假，工作满三年可能享有10天年休假，依此类推。

请注意，具体的年休假计算方法可能因国家、地区和法律规定而有所不同。您应该参考当地劳动法规定或与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解您所在地区的具体规定和计算方法。

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公务员考试知多少

根据《劳动法》和《年休假实施办法》，国家规定的年休是根据工龄累计计算的。一般来说，工作满一年但不满十年的，年休假为五个工作日；工作满十年但不满二十年的，年休假为十个工作日；工作满二十年及以上的，年休假为十五个工作日。需要注意的是，这里的工作日是指正常的工作日，不包括休息日和法定节假日。此外，如果员工因工作需要需要取消年假，雇主必须提前三日通知员工，但员工也有权拒绝的权利。