外部选聘管理人员有哪些优缺点

问题描述

精选答案

外部选聘管理人员会带来一些优点和缺点，这里列举几个常见的：

优点：

1. 新鲜视角：外部人员通常具有来自不同行业、组织或文化背景的经验和观点，他们可以带来新鲜的视角和创新思维，帮助组织面对新的挑战和问题。

2. 专业技能：通过外部选聘，组织可以针对特定的管理职位招聘具有相关专业知识和技能的人员，使管理团队更加全面和专业化。

3. 知识和网络资源：外部人员可能具有更广泛的知识和人脉资源，可以为组织带来更多的商业机会、行业见解和合作伙伴关系。

缺点：

1. 缺乏组织文化了解：外部人员可能需要一定时间来适应和了解组织的文化、价值观和运营方式，可能在开始阶段面临一些适应性问题。

2. 高成本：外部选聘可能需要支付更高的薪酬和福利，以及一些额外费用，如招聘费用、培训费用等。

3. 风险和不确定性：外部人员的表现和适应性不确定，选聘的成功与否存在一定风险，有时可能需要较长时间来评估和调整。

最终，决定是否进行外部选聘管理人员应该考虑组织的具体需求、人才市场情况以及内部人员的可行性等因素，以做出最佳决策。

其他回答

学习这件小事

外部选聘管理人员的优点包括：

人员选择范围广泛，可以从更多的人才中选择最适合的人员，带来新思想和新方法；

外部人员通常具有更丰富的经验和知识，可以为企业带来更多的专业技能和管理经验；

外部人员不会受到内部政治和利益关系的影响，更容易做出客观公正的决策；

外部人员可以带来新的文化和价值观，有助于企业的文化多元化和创新。

外部选聘管理人员的缺点包括：

外部人员对企业的文化和业务不熟悉，需要一定的时间来适应和了解企业；

外部人员可能会面临内部员工的反感和排斥，需要花费一定的时间和精力来建立信任和合作关系；

外部人员的薪酬和福利通常较高，会增加企业的成本；

外部人员可能会在短期内为企业带来一些改进和创新，但长期效果可能不如内部员工。

综上所述，外部选聘管理人员既有优点也有缺点，企业在选择时需要根据自身情况和需求进行权衡和选择。

其他回答

自考零距离

这个是比较明显的，比如说优点就是不会受到范围的约束可以管换全景缺点就是新的人员对公司内部情况暂时不了解需要熟悉

其他回答

学习这件小事

外部招聘的优点是：利用外来优势，平息内部竞争者之间的紧张关系，为组织带来新鲜空气。

缺点是：由于外聘干部不熟悉组织的内部情况，以及组织对应聘者缺乏深入了解，加上内部员工积极性受打击，而使组织运行不良。