调训和借调有什么区别

问题更新日期：2024-10-24 14:11:11

问题描述

精选答案

调训和借调是两种不同的用人安排方式。

调训是指将员工从原岗位调动到另一个岗位，并提供必要的培训和辅导，使其能够胜任新的工作。调训通常是以员工个人发展或组织需要为出发点实施的，目的是为了提高员工的技能与素质，更好地适应组织变革。员工在完成调训后，一般会返回原来的岗位，或者转入新的、更高级的岗位。

借调则是指暂时将员工借出给其他部门或单位，由其在借调部门或单位中担任一定的工作任务。

其他回答

新格局新金融

有两个根本区别:

第一，指代不同。借调，是相关部门在人手不够的情况下，通过协商，暂借人员支持工作。而调训，则是根培训计划的要求，安排相关人员参加学习培训。

第二，目的不同。借调，是为了补充力量，保证工作任务的完成；而调训，则是为了人员提高各方面的素质。

其他回答

建筑工程人

指代不同。调训和借调有什么区别是指代不同。借调是借你去工作，工资福利在原单位。这种情况很不好，需要谨慎对待。就是说，种了别人的田，荒了自家的地。

当年我借调县委办两年，党校这边，课也不上，科研成果也没有。待我从县委办回来，职场已经凉了。

党办那边的工作业绩绿油油的，但是身份是事业编，调不去啊！而党校这块地以杂草丛生，哭都没有眼泪。

其他回答

致学专升本学姐

调训和借调是两种不同的用人安排方式，从个人角度来看，调训更注重个人技能的提升和职业发展，而借调则可以提供更广泛的经验和机会。

从组织角度来看，调训是为了满足组织的的需求，提高组织的效率和能力，而借调则可以促进组织之间的合作和交流，提高组织的整体性能。

在选择哪种方式时，需要综合考虑个人和组织的需求以及实际情况，以做出最优的决策。

其他回答

建筑工程人

调训和借调是两种不同的人力资源管理方式。调训是指将员工从原岗位调至其他岗位进行培训和学习，以提升其综合能力和职业素质。

借调则是指将员工从原部门或公司借调至其他部门或公司工作一段时间，以满足临时性需求或提供专业技能支持。

调训注重员工个人发展，借调则注重组织间的资源共享和协作。