如何计算考核系数

问题描述

精选答案

以部门为单位，满足以下条件，考核系数为：

1. 0，即考核分数*1.0，为部门当月绩效奖金。

客户无批量退货；

无重大报怨；

现场审核无发现缺失问题；

无工伤事故；

无影响客户交期或产生超额运费；

以上5项，当月每发生一项次，部门系数扣0.1。

以个人为单位，满足以下条件，考核系数为：

1. 0，即考核分数*1.0，为个人当月绩效奖金。

每日标准产能达成100%；

不良率控制在要求范围以内；

后工序无反馈不良；

服从领导安排；

现场5S达标；

无违反厂规厂纪；

以上6项，当月每发生一项次，个人系数扣除当月得分的0.1，2个项次扣0.2，3个项次扣除0.4，多次发生则扣完为止,如未发生，则个人系数为1.0。

违规操作，造成人员工伤、设备模具损坏者，视其情节的严重性，取消当月的绩效奖金，严

重情节的则按公司人事制度执行。