待岗处理是什么意思

问题描述

精选答案

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，有工资待遇。不是下岗。

适用情况：

1、是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

2、是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

3、是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

其他回答

考研小王子

"待岗处理"是指将员工暂时调整到待岗状态，暂停其正常工作职责和岗位，而维持其与雇主之间的雇佣关系。这种处理通常发生在以下情况下：

1. 公司经济困难：当公司遇到经济困难、业务下滑或其他临时困境时，为了降低成本或调整组织结构，可能会选择对一些员工进行待岗处理。

2. 组织重组或调整：当公司进行组织重组、业务重组、合并或调整时，一些员工的岗位可能会发生变化或被取消，导致他们被暂时调整到待岗状态。

3. 个人原因：某些个人原因，如健康问题、家庭状况变化或其他特殊情况，可能导致员工需要暂停工作一段时间，并进入待岗状态。

待岗处理通常是暂时性的，旨在给予员工时间和机会来适应变化、寻找新的工作机会或等待恢复正常工作。在待岗期间，通常会保留员工的基本权益，如薪酬和相关福利，但可能会暂停其正常工作职责。

其他回答

留学心理程

一般用于公司企业，犯了错误来处罚的。只给基本工资，基本生活费，领导安排工作。一段时间审核合格后再次上岗。。