股份一般怎么分配合理

问题描述

精选答案

股份分配方式主要有三种，选择适合自己的就是合理的。公司股权分配主要方式如下：

1、绝对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。

2、相对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

3、不控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

其他回答

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股权如何分配合理，首先要想分配合理，有两个办法，一是均分法，大家出资额度一样多，分配到的股权也是同样多的，

二是根据出资金额或者出资方式进行分配，多者多拿，少者少拿，最重要的是在明确股权比例后一定要在合同上写明，每个人的出资金额，出资方式，所占的股权比例，所享有的权利与义务。

其他回答

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股份分配的合理性应该根据公司规模、企业阶段等一系列情况来区别对待，总体看来应该保持稳定，适度分配。

1、对于新兴的小型企业，应该注重科技创新，因此需要鼓励员工在企业中创造更多的价值，股份不应过多，而应暂时维持员工可接受的水平，保持分配的稳定性。

2、成熟企业则考虑人才的长期价值贡献，将股份分配合理与个人岗位相匹配，高层管理人员有更多的参与股份分配的机会，这样能更好地激发他们的积极性和创造力。