对被行政拘留的职工,单位如何处理

问题描述

精选答案

单位应该尽快了解被行政拘留职工的情况，并与其家属保持联系，了解其生活和健康状况。同时，单位应该积极配合有关部门的调查，提供必要的协助和证明材料。

如果被拘留的职工是单位的正式员工，单位应该依法保障其合法权益，如停薪留职、保留工作岗位等。如果被拘留的职工是非正式员工，单位应该尽可能为其提供必要的帮助和支持。

总之，单位应该尽力保护被拘留职工的合法权益，同时遵守法律法规，不得干涉司法程序。

其他回答

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单位应当依法保护被行政拘留职工的合法权益，不得解除劳动合同或扣留工资，也不能违反法律规定进行其他不合法的处理。

同时，单位可以根据相关法律规定，向拘留所提交职工通信、物品等，保障职工基本生活需要。

单位也应当关注被拘留职工的精神状态，做好心理疏导、帮扶工作。最后，单位也可以通过法律途径帮助被拘留职工维护自身的合法权益。

其他回答

经济伴点趣

1、公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。

2、会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。

3、若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。

其他回答

经济伴点趣

这个你得看该员工是因为什么被拘留的？如果只是小事情的话，那就没必要开通报批评就可以了，如果是大事的话，那就只能是开除处理，如果和公司有关的话，那就直接开除