申请劳动仲裁，如何要求单位补缴社保

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精选答案

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。 《劳动监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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简易心理学

你是否已经离职？如果还没有离职但准备马上离职，你可以以单位未依法缴纳社保、无故拖欠工资为由提出解除劳动关系。在这种情况下，你申请劳动争议仲裁可以主张:

1.在职期间拖欠的工资；

2.未签书面劳动合同双倍工资差额从2019.05.24起算至劳动关系解除之日；

3.解除劳动关系经济补偿半个月工资；如果你已经向单位提出离职但不是以单位未依法缴纳社会保险为由提出的，那么上述第二项请求不会被支持。以上的前提是你有证据证明双方存在劳动关系、约定工资标准、工作起止时间、你提出解除劳动关系的决定已经送达单位。此外，如果你还想补缴社会保险，请向当地社保中心举报，劳动仲裁不受理。

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八局工程人

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。