委婉辞退员工说辞

问题描述

精选答案

1.你的优势在XX、XX和XX方面，比如上次……（具体举几个能够证明员工拥有这几项优势的事实和案例进行说明）；但目前我们公司你所在的这个岗位，我们最核心要求的能力和优势是XX、XX和XX，因为它需要完成XX。

2.而你身上XX、XX和XX的优势，恰好成为了在这个岗位上工作的劣势，比如，……（举一个员工具体把某一项工作搞砸了的案例），我觉得就是最好的证明。

所以，我综合评估下来，觉得无论是对公司，还是对你个人来说，继续这样下去，都是一种煎熬和宝贵资源的浪费，我的建议是，你可以在公司内部（如果有条件转岗的话）和其它公司都再看看机会，找到更能够发挥你优势和特长的工作，获得更快更好发展。

其他回答

国内教师联盟

如果你打算辞退一个员工的话，你可以这样微软的和他说，你说最近这段时间公司并不是很忙，而且业务很少赚不到钱，效益很差，所以你看看你能不能先回家待一段时间，待半年等半年公司业务好了再叫你来，半年时间一个月发200块钱生活费，如果你同意的话明天就不用来了。