面试时如何谈薪酬

问题更新日期：2024-10-21 12:02:10

问题描述

精选答案

1. 首先要在面试前对自己的市场价值有所了解，并对自己的期望薪酬有一个大致的范围。可以通过网络上的薪酬调查、同行业同级别岗位的薪酬水平等途径获取相关信息。

2. 在面试过程中，不要过早地提出薪酬问题，尽量等待面试官主动提出。如果面试官在面试前或面试中主动问及薪酬问题，可以先了解公司的薪酬结构和福利待遇，再根据自己的市场价值和期望薪酬提出一定的要求。

3. 如果面试官没有主动提出薪酬问题，可以在面试结束前询问公司的薪酬结构和福利待遇，并表达自己对公司的兴趣和期望薪酬。不过要注意，不要过于强调薪酬，以免给面试官留下过于功利的印象。

4. 最后，要根据面试官和公司的反馈，综合考虑公司的实际情况和自己的市场价值，最终做出薪酬谈判的决定。

其他回答

财经先锋队

1. 面试时关于薪酬的话题，应该要谨慎地处理，以免在谈判的过程中给与对方不好的印象。在面试过程中，应该首先将自己的能力和经验充分地向面试官展示，并尽量避免单方面谈论薪酬的问题。

2. 如果面试官首先向您询问期望的薪酬范围，需要对此进行明确的回答。在回答的时候，要结合自己的资历和行业标准进行估算，并适当考虑自己未来的职业发展前景。

3. 在面试中不提出薪酬的问题，也可以通过了解企业的薪资结构以及行业平均薪资水平，以便更好地了解自己所处的市场前景和获得更好的工作机会。

其他回答

公考之家

为了在面试时更好地谈薪酬，需要做到以下几点：

1. 在面试时，应该合理地提出自己期望的薪酬，并且尽量在薪酬范围内与雇主达成协议。

2. 在谈薪酬时，需要考虑公司对自己期望贡献的评估以及自己的实际能力和经验背景等因素。谈薪酬时也需要考虑市场薪酬水平和行业标准等因素。

3. 在提出自己期望的薪酬时，需要注意不要过高或过低。如果过高可能会让雇主觉得你的要求不合理，从而失去机会；如果过低可能会让雇主觉得你没有自信，从而影响后续的职业发展。此外，在谈薪酬时还可以考虑根据自己的能力和职位要求，提出具体的奖金和福利等要求，这有助于提升自己的职业回报。

其他回答

学习习惯研究员

1.“我的期望薪资是****。”--记住，你的第一句话要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。

特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”--这是一种礼貌的赞美姿态。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。

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一心备考教师

谈薪资肯定要说自己的优势，说清楚自己能给公司带来什么，然后再去谈自己能够得到什么，这样公司才会对你有个好印象，他会更重视你

其他回答

一心备考教师

面试谈工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”一定要在签合同前就问清楚。