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如何正确使用劳动仲裁中的公告送达呢

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问题更新日期:2024-10-21 11:07:18

问题描述

如何正确使用劳动仲裁中的公告送达呢,麻烦给回复
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因为公告送达比较特殊,自公告发出之日起三十日才视为送达。根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。”