教师不服从学校工作安排如何处理

问题描述

精选答案

多方努力，督促改证

首先，加强沟通。作为单位一名职工，服从工作安排是职业所在，作为领导，要清楚不服从工作安排的职工有什么原因，如果有客观原因，也要说服其接受工作安排，如果没有客观原因那就无条件服从；

其次，如果对方没有改证，需要按照教师法，学校的教职工管理条例加以处罚

再次，要加强教育，以免后患。需要借助这件事，开展干群沟通，同时提高干部职工的责任感

建议，不适合把这名教师推去支教，因为这件事而支教，改变了支教的性质，会影响这个严肃的工作，也影响校与校的关系

其他回答

经济奇谈

如果学校安排是合理的，就要愉快接受；如果是不合理的，甚至是错误的，就要提出不接受的理由。

假如学校的安排是合理的、正常的，不接受安排就说不过去了。这种情况下学校就不能妥协，就应该做出回应。否则，久而久之，工作会陷入极其被动的局面，造成时时处处谈条件、讲利益的不良后果。

其他回答

电气科技知识

教师不服从学校工作安排不适合安排去支教。

如果是正当任务分配不履行的，可受到行政处分。

从字面上理解，就是当作为一名教师，如果不服从工作安排导致产生了不良影响，会有一定的惩罚措施。

而这个不良影响，就是以校方保有最终解释权的概论了。

产生负面报道，社会舆论抨击算不良影响。

有老师学生议论，也可以是不良影响。

小众总是被要求的一方，很难做到完全公平的。

其他回答

建筑圈

学校可以以此理、推去支教吗？