人力资源劳务派遣做账流程

问题描述

精选答案

一、收到劳务费开具发票

主要人力资源公司在收到客户付款后需要开具发票，以保证企业在财务上的合规。

二、计提派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

企业在执行劳务派遣业务时，需要为派遣人员计提工资，同时也需要承担一部分社保和住房公积金。因此，需要在会计上进行相应的计提。

三、支付派遣人员的工资、缴纳社保和公积金

主要人力资源公司需要按照客户的要求，及时为派遣人员支付工资，并缴纳相应的社保和公积金。

四、计提营业税和附加税费

在执行劳务派遣业务时，主要人力资源公司需要按照国家相关税收政策计提相应的营业税和附加税费。

五、支付本企业人员工资和费用

在执行劳务派遣业务的同时，主要人力资源公司还需要支付本企业人员的工资和费用。

在会计上，主要人力资源公司需要执行以下操作流程：

第一步，审核原始凭证。企业应当尽可能地保留凭证，以确保对账的准确性，以及时间单位的清晰明确。

第二步，编制记账凭证。采用会计记账凭证，对劳务派遣业务中的各项收入、支出进行流水账式记载。

第三步，登记分类账。将会计凭证中的各项数据登记入分类账，保证企业的各个账户间得到了合理的匹配。

第四步，作计提、摊销、结转记账凭证。针对前期进行的计提操作，需要通过计提摊销，结转记账凭证将其纳入到企业的总体财务运营中。

第五步，结账对账。在财务会计周期结束时，对于各项数据进行结账，以确保数据的准确性和完整性。

第六步，编制会计报表。企业需要按照财务报表编制规范，对于经过结账对账的数据进行归档，生成年度财务报告。