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底薪5000绩效3000合理吗
问题更新日期：2024-10-20 11:21:05
问题描述
底薪5000绩效3000合理吗求高手给解答
- 精选答案
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合理，首先看一个工作，底薪是不是主要的，如果底薪很低，全靠绩效的话，个人压力就会很大，如果有一个月没有业绩，就可能拿不到钱，反过来如果底薪5000，绩效3000的话，个人压力就不会很大，在做好本职工作的情况下也有充足的干劲，所以这种分配比较合理！
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