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绩效的浮动比例多少更合理
问题更新日期:2024-10-20 11:21:04
问题描述
绩效的浮动比例多少更合理希望能解答下
- 精选答案
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确定绩效的浮动比例需要考虑多个因素,如行业标准、公司规模和财务状况等。一般来说,合理的浮动比例应该能够激励员工努力工作,同时保持公平性和可持续性。通常,浮动比例在10%至20%之间被认为是合理的范围。然而,具体的浮动比例应根据公司的具体情况进行评估和调整,以确保能够达到公司的绩效目标并满足员工的期望。
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