劳务跟厂要交多少定金

问题描述

精选答案

一般要2到3万的定金

劳动合同法》规定：第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。因此单位收取保证金是违法的。

二、劳务派遣与正式员工待遇一样吗

劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样，即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳务派遣员工有哪些好处

1、更多选择就业机会，可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。

2、更好保障合法权益，在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。

3、更能发挥个人才能，个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

4、按时足额发放工资

其他回答

不废话的IT小能手

正规的劳务公司都是不需要缴纳定金的，需要缴纳定金都是违法违规操作的公司。

在需求跟厂工作的时候一定要跟劳务公司签订劳动合同，且不需要缴纳定金。这样才能合法合规保障自己的劳动权益以及工资保障。不能骗听劳务公司的一面之词而去缴纳保证金或者定金。