酒店销售提成最佳方案

问题描述

精选答案

考核、提成分配制度：

1、试用期员工考核：客户经理新入职的第一个月不制定基本任务，但其销售业绩将作为试用期考核的标准。

2、正式员工考核：正式员工每月考核任务为3万/月（但可根据酒店淡，旺季进行适当调整），完成指标发全额工资及津贴以及提成；100%完成基本任务的，提成按100%领取；完成90%，提成90%领取，以此类推。

其他回答

山东成考函授站

这个行业是这样子的，一般来讲，新入职的员工和新应聘的经理层级，第一个月是有保底工资的，是没有任务的，但是从第二个月开始，就应当根据所从事的岗位工作业绩来计算收入了，一般的新员工每个月酒水销售任务为3至5万元，完成任务以后，除了基本底薪以外，再给予10%至15%的提成奖励