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领导挤兑员工离职应对
问题更新日期:2024-10-19 18:49:04
问题描述
领导挤兑员工离职应对,在线求解答
- 精选答案
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可以先平心静气和领导谈一下,先了解下是什么原因让领导反感,如果实在不行,那也没必要一直耗着,大家都不开心,大可以把诉求说清楚,可要求公司按国家规定给予N+1的补偿,公司协助办理失业金,如果不给予,只是故意刁难,期望你自动离职,在自己没有大的过失前提下,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益,也可邮件向更上一级领导反映,该领导有挤兑员工的现象
- 其他回答
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既然这样,就痛快离职吧,可以多要几个月工资。
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