怎样挽留辞职人员

问题描述

精选答案

对于那些因为家庭经济压力大，金钱需求大，对公司有感情，做事也用心的要离职人员。

我们可以先稳住胃：对于挖墙脚公司给出的高薪，已经吊起了员工的胃口，我们与员工的沟通重点就是要“稳住胃”，与其沟通公司目前的经营状况、未来的定位与年底调薪计划，以及公司对你未来的定位与晋升；多往公司目前的优势交谈。

其他回答

注册消防脑图

首先要了解辞职人员的原因，如果是单纯的想跳槽，可以给他增加他的工资，绩效，奖金或者是分红之类的，如果是因为回家发展。告诉他在这里发展也很好。如果是其他事情酌情考虑。