让员工自动离职妙招

问题描述

精选答案

1、降薪降职

最直接了当的一个方法，就是给你降薪降职。我们在职场最看重的就是薪水和职位，这也是我们一直努力工作去追求的。但是公司现在却因为些莫须有的理由，故意给你降薪或者降职，但是其他同级别的人却没有，就是让你心里感到不公平、不平衡，让你感到面子上挂不住，最后绷不住了自己主动提离职。

2、孤立、边缘化

故意冷落你，不安排你工作，不要以为这是什么好事，自己落个清闲。实际上领导想用这种方式，来表达你的不作为，甚至跟上级反映你的偷懒。联合其他员工一起去孤立你，让你觉得自己就是个局外人，什么都参与不进去。用这种方法让你自动的提出离职，省事又简单。

3、安排过多的工作

与冷落孤立不同的是，就是突然安排你很多的工作，除了本职工作外，还有很多分外的工作。更可气的是只有你，其他人还是跟往常一样。只有你突然间工作量激增，说不定还用能者多劳这种冠冕堂皇的理由来绑架你。让你不堪重负，跟领导反映也没有任何的改变。或者跟你定超量的目标，比如平时50万的业绩，硬生生的给你定100万，超过你的能力极限，明知道也是完不成的，最后员工实在顶不住了，只能提离职。

4、不停的找你麻烦

工作很难开展的一个原因，在于领导如何安排你工作，同事间如何配合。如果领导不停的找你麻烦，嫌这不好那不对的，故意找茬，鸡蛋里挑骨头，试问，这工作还怎么做。说不定还会吹毛求疵，在公众场合训斥你，在同事面前羞辱你，不把你赶走誓不罢休，这样的情况，谁也呆不下去。

5、调换岗

还一种情况，给你调岗，不经员工同意就给他调换岗位或者工作地点，让你去做自己不喜欢并且不擅长的事情，把你调到离家乡很远的地方。领导想要折腾你，就把你安排在了你不擅长的领域，做一些无关紧要的事。甚至给你下一些不可能完成的任务，给你不断的施压。有些人因为不能接受去外地工作，无法接受新的工作内容，承受不了太大的压力，只能选择离职。

6、明升暗降

在很多公司里，部门间也会有等级之分，有一线部门，也有后勤保障部门。把你从一线部门的经理调去后勤部门的总监，看似更高的职位上去，实则是削弱了你的实权，甚至工资标准都要降低。对于一些管理人员，常常采用这种过河拆桥、卸磨杀驴的办法，就是明升暗降。不光是职位和薪水的降低，面子上也会感到难堪，很多人因为不接受这种调动而选择离开。

7、绩效考核

公司里为了更好地衡量每个人的工作情况，也为了个人的成长和发展，会制定一套绩效考核的方法。领导会故意将你的分数打的很低，通过绩效考核的方式，大浪淘沙，把想辞退的人淘汰掉。当你连续几个月绩效垫底的时候，或者公司有规定绩效垫底不适合公司发展时，就是在逼着你离职，你看着超低的分数，也会不好意思继续在公司呆着。

二、如何应对

面对公司种种逼你辞职的做法，有些员工承受不了压力选择主动辞职，有些员工就会选择跟公司一直耗着，坚决不主动辞职，倒逼公司单方面要求解除劳动合同，必须拿到补偿金才可以。降职降薪也好，架空也好，疏离也好，都忍着。安排重活、苦活也好，调岗也好，都忍着。反正在公司一天，都要发一天的工资。

公司比员工更着急想让员工离开，那就跟公司比谁的耐力更强。但是一直这样耗着势必会消耗自己的精力和斗志，花费自己大量的成长和时间成本。好的方法，就是尽量跟公司协商到一个合理的赔偿结果，必要时，留好所以证据，以便劳动仲裁时用到。

三、如何避免

为什么公司想辞退你？这是一个值得反思的问题，回想自己是不是入职后的表现差强人意，是不是业绩一直没达标，是不是跟同事关系处的不好，为什么想辞退的是你而不是别人。

即便是公司效益不好，想缩减成本要裁员，为什么会裁到自己的头上。说白了，还是自己的底子不够硬，实力不够强。

所以，提高自己的业务能力、综合能力才是关键所在。让自己有足够的实力，不管在什么公司，都有底气和强大的内心，不怕公司给的任何刁难。即便是遇人不淑，与公司磨合的情况不是很好，哪怕离职了，也能找到更好的下家。

公司一旦想让你走，肯定会想尽办法的逼你走，甚至用多年公司的情谊，用感情去劝退你。

首先，要反思为什么是自己，那些没有的人身上有什么特点和好的工作能力是自己要学习的。

其次，是不是要跟公司耗着，能不能协商解决，要不要通过劳动仲裁来维护自己的利益。最后，不管什么时候、什么公司，强大自身才是根本。