六种人不能辞退辅警

问题描述

精选答案

一、合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除合同。

二、与单位签订无固定期限劳动合同的。这个我在之前的文章里面有提到过，辅警如果和用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么单位是不能接触合同关系的。

三、单位初次实行合同制、国企改革，这两种情况下重新签订劳动合同的，如果劳动者已经在单位工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的，单位不得解除合同。

四、合同期满，在孕期、产期、哺乳期的女性职工，用人单位不可以解除合同。如果女性辅警在上述三期内，正常情况下，合同要延续到哺乳期满。

五、合同期满时，从事有职业病危害的劳动者，单位没给劳动者进行离岗前职业健康检查，或劳动者疑似职业病病人，合同要延续到劳动者职业病消失。

六、辅警在合同期满时，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。所谓医疗期，就是停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的时限。

其他回答

泛心理精选

不会辞退，辅警不会被随时解聘。辅警在工作过程中出现六种情况单位是不能辞退的有合同期满时工作满一五年不到退休年龄五年的不可以解除合同，与单位签订无固定期限劳动合同的单位不可以解除合同等。

从事警务辅助的工作人员，他们承担着和正式的人民警察相似的工作，但是待遇却差很多。但是由于辅警属于编外聘用也就是临时工，他们的工作没有保障稍有不慎就有可能被辞退。