非正式员工离职需要多久

问题描述

精选答案

1、一封书面辞职信，仅限合同期内辞职。多数劳动合同中通常都有不少于一个月的缓冲期，以帮助被迫解除雇佣关系的一方降低损失。所以，从职业的角度，按照合同提前上交书面辞职信，并留存一份人事或主管领导签收的副本是有必要的。也可通过公司邮件或公司内部信息系统提交，这样提交可以避免获取签收确认的不便。

2、站好最后一班岗。只要还没有正式离职，该做的工作要做，而且要认真、尽职。不是说选择懈怠就一定会有麻烦。但职业是一种态度，也是一种修养，保持它的纯净而非功利，对未来职业发展都是有益的。

3、做好交接准备工作，为涉及交接的内容建立清单，依据清单进行归档整理，包括纸质和电子。对交接后可能出现不清、易被忽视/传误的内容，如时间允许，建立注视、说明文档。

4、交接时，完善交接手续，保证收接人签字齐全，如可能签字后自留一份影印件，如使用公司内部信息系统，保留抓屏。

5、如离职时，涉及未结工资、奖金或其它涉及滞后交接内容时，应对与薪资、绩效、工作时间相关的可作证资料，包括但不限于工作邮件列表抓屏、涉绩效邮件内容抓屏、涉假批准抓屏等证据留存。（上述证据以备万一，不得随意向第三方透露，如万一发生移交仲裁代理律师即可。）6、除交接工作外，尽量避免非工作需要导致的离职信息对其它员工透露，即主动告知。如处于私人关系被朋友问及时，可以告知，不必故意隐瞒，但建议告知后同时补述强调要求对方不要外传。

7、如果是跳槽离职，对于前往企业的名称应恪守保密原则。但如前往企业与当前企业属于同业竞争关系，在被人事直接问及时不建议撒谎，可以承认方向，但企业名称仍需保密。（也有以其它理由如身体不适、家人需要照顾为理由回避的，但如果你的我有核心技术、数据，同时前往企业是铜业竞争关系，就构成了刻意隐瞒，会对你不利。虽然前雇主取证有难度，但不是不能取证。）8、临离开前，保持对所有其它员工保持礼貌，即便只是商业性的。

9、不要试图带走当前公司的任何资料，包括但不限于技术文档、用户数据、合同副本等。大致就是上面这些，希望对你有所帮助。

其他回答

会计交流

非正式员工离职的时间因公司而异，通常是在提前通知雇主后，可以立即离职或者在一周内离职。有些公司可能会要求员工提前通知更长的时间，例如两周或一个月，以便公司有足够的时间来找到替代人员。如果非正式员工没有签署合同，那么离职的时间可能比较灵活。通常情况下，离职时间应该在公司规定的规定时间内进行，并且应该在离职前与雇主进行沟通和协商。

其他回答

装卫士监理

非正式员工离职需要和雇主商量，根据工作时长、合同约定和工作性质来决定。通常情况下，非正式员工和雇主达成离职协议后，一般会在一周内完成所有手续并离职。然而，具体离职时间也可能取决于工作的类型和个人情况，如在某些行业或领域中，可能需要更长的时间来交接工作、培训新员工等。总的来说，双方应该协商一个合适的离职时间，并遵守相关规定和程序。