员工经常出差怎么管理

问题更新日期：2024-10-18 15:58:08

问题描述

精选答案

本人从事业务工作多年，经常出差到不同的城市，我来分享一下我的经验吧。一个人为了工作出差外地确实累人生地不熟的，为了确保安全，一定要找到一家连锁酒店住下，所以公司一定要规定员工住连锁酒店，不如7天，如家，城市便捷酒店等，住宿一定要凭发票实报实消。吃饭100元一天，基本满足到全国所有城市了，如果是请客吃饭必须要申请经过上级领导同意凭发票实报实消，吃饭的地方规定人均消费不超过200元。还有年底考核达标，奖金全部照发，不达标准发8成，当是出差费用的扣罚。交通以地铁公交为主，的士为次。所有费用都有一个标准规定就可以了。避免员工没有一套标准，乱报销，造成公司损失。

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张老师说心理

业务员管理一直是难题，我们公司在用定位管理，用的是“位企通”，定位这东西，很多人抵触，不过采用后确实给我们公司带来了很大改观，我底下的业务员绩效明显提高很多，这东西对企业来说很好，主要是得给员工说清楚就行，其实这也是在帮助员工提高绩效，只是领导的苦心很少有人明白。

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梦之IT

现在很多单位都有定位系统，这样有效的管理了员工出差造假的行为。出差前都会在手机App上提前申请去哪里出差，出差的地点和时间，领导可以进行审批，不合理的不同意或者缩短员工的时间。到达客户处会在定位系统上上报位置以及客户的门店拍照，极大的提高了员工拜访客户的效率，因为有些到位会要求一天拜访多少家客户，晚上还会根据出差情况写日报上报领导。住宿这方面单位都会要求在具体金额的基础下实报实销，开具发票根据发票金额报销。个人建议出差在外条件允许的情况下还是选择条件相对好一点的，这样对于个人休息睡眠都有帮助以便第二天更好的开展工作。

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梦之IT

一个人经常出差证明他是在努力的工作，每个公司都有相应的工作制度，想知道出差人员是否认真工作可以通过很多手段：

1、可以使用app软件跟踪定位；

2、可以让你的员工拍照实时上传其真实所在地。等方式方法。