3年未缴纳社保赔偿标准

问题更新日期：2024-10-18 01:45:50

问题描述

精选答案

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。社保是强制性规定，员工可以要求公司补缴员工的保险费用。公司无故辞退，可以要求公司赔偿，根据员工的工作年限进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他回答

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工作三年没买保险能补偿多少，需要根据具体情况分两个部分。

没签订劳动合同。法律规定员工入职之日起一个月内需签订劳动合同。如果未签订，从入职的第二月开始按照按照两倍工资支付工资。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。三年没签劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以主张11个月的双倍工资。

其他回答

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单位3年未给你缴纳社保，不会给你个人任何赔偿的，法律也是没有这项规定的。你只有要求单位为你补交社保的权利，不能要求单位向你个人支付社保赔偿金。社保中心有权向欠缴社保的单位收取滞纳金。你也有权申请劳动仲裁，要求单位为你补缴3年的社保。

其他回答

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可以跟公司进行协商，一种是补交相应的社保。另一种就要求经济赔偿。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。如果跟公司协商未果，不能补以前的社保。可以要求其按每年补偿年度月平均工资的双倍作为社保赔偿标准，三年也就是赔偿六个月的工资。