入职离职怎么归档

问题描述

精选答案

一、入职离职的手续怎么办理流程

办理报到手续办理流程：

(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

(2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。

(3)人力资源部签发《报到通知书》。

2、通知用人部门接领新员工。

3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。

4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。

5、对新员工进行入职培训。

6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

离职手续办理流程：

1、员工辞职须提前一个月书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。

5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。

6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

其他回答

苦苦学习

入职和离职资料放一起构成完整资料，然后再分成两类：在职和离职。

根据员工数量和离职率来确定是再按月、季度、半年还是一年分类。

其他回答

每日一个教师说话技巧

分类归档。主要是按照时间，把每个人的资料整个在一起