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股权激励定价原则

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问题更新日期:2024-10-18 01:04:33

问题描述

股权激励定价原则,在线求解答
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企业给员工的股权定价,正常从以下纬度来进行:

1、根据员工的岗位重要性,如:核心管理岗、一般管理岗、核心技术岗、一般技术岗。

核心与一般对应的 定价系数不一样,核心为 3倍系数,一般为1倍系数,可以根据企业的岗位职责、贡献度来确定。

2、根据员工的工资或年薪,团队如果以前没有股权激励的话,所得收入就是以工资+绩效为主来获得,那我们可以根据员工的全年工资做为股权定价的参考基础,比如年薪*0.8=股权定价基础数据。