原单位是副科级单位后改为股级单位，干部待遇怎么办

问题描述

精选答案

如果原单位是副科级单位后改为股级单位，那么干部的待遇应该按照新的单位职级标准调整。首先，应该重新核定干部的职务和职级，然后按照新的职级标准来调整干部的工资、津贴和其他福利待遇。

如果干部的新职级比原来的职级高，那么待遇应该相应提高；如果新职级比原来的职级低，那么待遇可能会降低。在这个过程中，需要遵循政策法规，确保干部的权益得到保障。

同时，也需要与干部做好沟通，及时解释政策调整的原因和方式，增强干部的参与感和满意度。

其他回答

路桥工程圈

1 待遇会有所提升2 因为股级单位比副科级单位的级别更高，所以干部的待遇会有所提升。具体的待遇包括工资、津贴、福利等方面。

3 如果您是这个单位的干部，可以向上级领导了解具体的待遇政策，以便更好地了解和享受自己的待遇。同时，作为干部，还要努力工作，为单位的发展贡献自己的力量。

其他回答

自考视界

如果原单位是副科级单位后改为股级单位，对于干部待遇的影响需要根据具体情况而定。一般情况下，副科级干部的待遇不如股级干部的待遇，因此改为股级单位可能会带来干部待遇的提升。但是，具体涨幅大小还需结合职务职级、所在地区等情况进行综合考虑。

另外，股级单位的工作强度和压力也可能会增加，干部们需要适应新的工作环境和工作方式，不断提高自身素质和能力以适应工作需求。