老板对员工态度不好，该如何处理

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精选答案

我的看法是，老板对员工态度不好，是对人还是对事。

第一，老板针对你人，职场中确实存在心胸狭窄的领导，可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番，或者是一件事情上面明明不是你的错误，或者这个错误没那么严重，但他偏偏就要道德绑架，小题大做，让别人以为你通了很大的篓子，这种老板的目的就是赶你出公司，要是你一旦情绪化，那你真好跳进他挖的陷阱里面，所以你要做的是迅速冷静下来，不要被情绪支配，争取向领导解释，如果你要越级上报，最好是不要有推卸责任的口吻，直接摆出事实。

第二，如果老板是对事，在某件事情上老板对你态度不好，比如说你锋芒毕露，功高盖主了，或者是心机太重，在同事之间挑拨等等，要知道我们身在职场，要随时反思，是不是自己的做事风格不对，那你可以找时间单独和老板谈谈，在沟通的过程中表明自己对老板的忠心，让老板觉得你会审时度势，而且平时你也要自我反省，看看自己有没有哪些地方做的不好，行事方面最好是低调一点。

所以说，老板不会无缘无故对员工态度不好，肯定是有原因的，分析清楚原因，解决起来也就不那么难了。

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文科生读财经

老板对员工态度不好应该怎么办！

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英语学习英语学习

你好！很高兴回答你的问题，一个老板的态度决定员工的工作心态，一个好的CEO他是不会对自己的员工摆架子的，因为他知道只有员工才能给他创造价值，只有对自己员工好点给他们更多的福利工人们才更加努力去把手上的工作做的更好，可以说两者是相互的相当于合作关系，作为企业的老总心胸要宽广点，对员工好点企业才会走的更加长远。

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掌心装监理

觉得这个主要取决于你对这份工作的喜欢程度和你的忍耐性。

1、假如这份工作是你的刚需或特别钟情的，就要考虑如何去专注于工作，尽量不把老板态度不好这事放在心上。

2、如果实在是受不了，那也别硬撑，毕竟一个良好、愉悦的工作环境还是蛮重要的，因为我们的大部分时间都是在工作中度过。

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文科生读财经

态度不是问题，薪水才是问题，薪金丰厚无所谓，如果薪金很感人，你还留恋什么？