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薪酬外包服务管理办法
问题更新日期：2024-10-17 23:15:40
问题描述
薪酬外包服务管理办法希望能解答下
- 精选答案
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薪酬外包服务管理的办法，首先是企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。
通常，外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理（进行调查、市场定价工作）、协助进行工资规划（结构调整及奖励预算提案）以及进行汇报
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