上级领导调整下级应该怎么讲

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精选答案

如果上级领导打算调整下级下属的一些岗位，那么直接下命令下调令就可以了，没有必要去讲，只是下一个命令说现在任命你去拿一个岗位工作，希望你三天之内刀人不要拖沓就可以了，也不需要讲什么理由，因为命令就是命令，你不去也得去，如果不去的话那你就辞职行了。

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一般的情况下上级领导调整下级的工作应该有以下几个方面需要讲明白，可以告诉下级因为工作的需要，需要对各岗位的人员根据需要进行一定程度的调整，希望被调整人员不要有任何的心理负担或者是其他方面的想法等等，在新的岗位要认真工作