员工之间闹矛盾怎么解决

问题更新日期：2024-10-17 20:58:22

问题描述

精选答案

作为管理人员，解决员工之间的矛盾问题，首先是不能偏听偏信，要充分听取双方的意见，还要听取其他无关人员的意见。

偏听偏信很容易造成对一方的误会，及对另一方错误的实质上的纵容。

另外一个就是防止因为自己的感情，而不能公平公正的处理。如果带上了自己的感情，把个人过去对于其中某一个员工的好恶带到这个事情中，很容易就不能公平公正的处理。

后果就是把员工之间的矛盾，转移为员工和你之间的矛盾，对今后的工作造成更大的影响。

其他回答

英语时代

一般情况下，若是员工之间闹矛盾，要及时化解，以免酿成大患。可以安排威信比较高，且善言谈的人员进行说和，让二者各自从自身找原因，是否有误会的因素，求同存异，最终让二者握手言欢。

其他回答

一建直通车

调解解决。一般都不是什么大事，找双方谈话，了解事情原委，该道歉道歉，该赔偿赔偿，该还钱还钱，该看病看病，尽快让事态平息。

其他回答

一建直通车

没办法和解。有矛盾就不要再激化。冷静一下。以后避开就可以了。人都有自己的小圈子。也有自己的利益。你也去找自己的小圈子。 远离他们