石家庄软通动力怎么样

问题描述

精选答案

公司的优点 公司大，业务广，有些项目还是能够锻炼人的，能够提高综合水平，比较适合应届毕业生学知识累积经验，只要努力肯定有收获，做得好的话3-4年后可以晋升为项目经理，有比较多的出差机会，外包的工作环境是客户场，工作范围比较轻松，但是要接受客户场的管理规则，加班没加班费，但是有调休，公司好的部门跟项目福利应该可以，最近公司新开展智慧城市跟云服务等新业务领域，能进入这些方面的项目应该发展会不错，公司能够提供比较完善的晋升渠道，并有各种提高项目管理经验的培训，抛开薪酬跟福利理论上适合长远发展。

公司的缺点 具有“竞争力”的薪水，年底没双薪，没奖金，至少我现在这个部门是没有的，其他的就不知道了，可能是我倒霉进了倒霉的部门，项目忙时加班，不忙时放假，根据老员工反应福利反而越来越差，公司越来越抠门，报销发放越来越拖拉，社保跟公积金是最低档，倒霉的话工资会被包括项目经理在内的上层打压，提薪后拖最多半年才能到手，不打算坚持的话2-3年累积好工作经验可以考虑走人。你给公司的建议 希望能够进一步重视员工的福利跟薪酬问题，并能够提供更多的员工的培训平台

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IT才子

公司的优点 公司大，业务广，有些项目还是能够锻炼人的，能够提高综合水平，比较适合应届毕业生学知识累积经验，只要努力肯定有收获，做得好的话3-4年后可以晋升为项目经理，有比较多的出差机会，外包的工作环境是客户场，工作范围比较轻松，但是要接受客户场的管理规则，加班没加班费，但是有调休，公司好的部门跟项目福利应该可以，最近公司新开展智慧城市跟云服务等新业务领域，能进入这些方面的项目应该发展会不错，公司能够提供比较完善的晋升渠道，并有各种提高项目管理经验的培训，抛开薪酬跟福利理论上适合长远发展。

公司的缺点 具有“竞争力”的薪水，年底没双薪，没奖金，至少我现在这个部门是没有的，其他的就不知道了，可能是我倒霉进了倒霉的部门，项目忙时加班，不忙时放假，根据老员工反应福利反而越来越差，公司越来越抠门，报销发放越来越拖拉，社保跟公积金是最低档，倒霉的话工资会被包括项目经理在内的上层打压，提薪后拖最多半年才能到手，不打算坚持的话2-3年累积好工作经验可以考虑走人。你给公司的建议 希望能够进一步重视员工的福利跟薪酬问题，并能够提供更多的员工的培训平台