三险和五险一金差多少

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精选答案

三险和五险一金的主要区别在于保障范围和缴费比例，因此两者的费用也会有所不同。

三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这是国家规定的社会保险制度中的三种基本保险。三险的缴费比例通常较低，由个人和雇主共同缴纳，具体比例根据不同地区和行业可能有所不同。

而五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。与三险相比，五险一金的保障范围更广，还包括了工伤和生育两种风险，以及住房公积金这一福利。因此，五险一金的缴费比例通常会比三险高一些。

具体来说，五险一金的缴费比例通常由个人和雇主共同承担，不同地区和行业的缴费比例可能有所不同。以北京市为例，2023年五险一金的缴费比例如下：

养老保险：个人缴纳8%，雇主缴纳16%；

医疗保险：个人缴纳2%+3元，雇主缴纳10%；

失业保险：个人缴纳0.2%，雇主缴纳0.8%；

工伤保险：由雇主全额缴纳，个人无需缴纳；

生育保险：由雇主全额缴纳，个人无需缴纳；

住房公积金：个人和雇主各缴纳一定比例，具体比例根据不同地区和行业可能有所不同。

综上所述，三险和五险一金的缴费比例和保障范围不同，因此费用也会有所不同。具体费用需要根据个人所在地区、行业和所在单位的具体情况进行计算。

其他回答

师时代学习

三险和五险一金的区别主要有以下几点：缴纳基数不同：三险缴费基数一般都低于五险缴费基数，各地对三险、五险的缴费基数都是有区别对待的，这个直接影响员工的退休养老保险待遇。医疗保险待遇不同：两个险种的共同缴费项目为养老和医疗，工伤缴费比例是根据单位性质确定的，与个人无关。失业待遇不同：三险是专门为农籍人员缴纳的，既然是农业户口，就不存在失业的说法，所以国家规定三险不必缴纳失业保险，员工失业也无法享受失业金。生育待遇不同：三险不缴纳生育保险，如果女员工在孕期缴纳的是三险，那么一系列生育待遇都无法享受，如生育津贴，孕检，生产等