怎样对付故意找茬子的人

问题更新日期：2024-10-17 14:40:08

问题描述

精选答案

1、避其峰芒，决不上当，领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干。

可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气头上的锋芒，决不上领导惹毛你的当。

2、分析利害，据理力争，领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了。

注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。

3、牵扯多人，印证人脉，这种事情就是考验你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事。

让大家和你一起分析一下这事如何解决，特别是你的上司，更要充分的利用其影响力，如果你的上司都没有办法给你撑腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通过这种事情完全可以印证一下你的人脉。

4、骑驴找马，留发退路，通过上面3个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了，在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值。

你就要考虑退路了，开始找工作吧，当你找到工作之后，对于这种行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。

5、化解缓冲，以和为贵，这种事情只能化解，不能让矛盾继续扩大，如果事情有了好的解决，比如双方都能心诚的达成一致，你改正你的错误，领导日后也不再难为你，你千万要注意保持与这位领导多来往，把关系处深处透，这样对你才有利。

其他回答

建造师也侃球

1. 对付故意找茬子的人，需要采取一定的策略和方法。

2. 原因是故意找茬子的人往往是出于某种目的或者心理状态，他们可能是想挑战你的权威，或者是想寻求注意和关注，或者是因为自己的情绪不稳定而找茬子发泄。

3. 针对这种情况，我们可以采取以下几种方法：

一是保持冷静，不要被对方的情绪所左右，保持自己的理智和镇定；

二是寻找问题的根源，了解对方的真实需求和意图，从而找到解决问题的方法；

三是采取合适的沟通方式，例如采用积极倾听、理性分析、善意回应等方式，来化解矛盾和冲突；

四是避免陷入情绪化的争吵和冲突，保持自己的尊严和形象，不要被对方所左右。

其他回答

该学习了哦

对付故意找茬的人，可以采取以下几种方法：

1. 避其锋芒，决不上当。不要轻易上当，不要与对方对着干。

2. 分析利害，据理力争。如果确是对方故意找茬，在背后一定要和对方据理力争。

3. 保持冷静，不要激动。不要被对方的言语所激怒，保持冷静。

4. 寻求帮助。如果无法解决问题，可以寻求上级或同事的帮助。

其他回答

小白读财经

1、不要去理会他，看见她就绕着走。

2、平时要多留神，不给他找茬子的机会。

3、给他一个下马威，让他知道你不是一个好欺负的人。

其他回答

小白读财经

对于故意找茬的人，要以冷静的态度进行回应，并寻找最优解。

2、因为对于这样的人，不冲动、不反感、不慌乱气度，才有可能避免进一步的失误，保持自己的形象和尊严。

3、延伸内容，对于故意找茬的人，建议掌握一些冷静、理性应对的技巧，如调节自己的情绪、使用合适的话语、保持沉默等。同时，加强自我修养，不断强化自己的素质和能力，从而树立自信心和气场，从而在处理相似事情时更加得心应手。