专业律师为您解答：产假期间辞职怎么处理

问题描述

精选答案

1、员工休产假还没回公司，就提出辞职，之前休假的时间能算产假的，辞职并不影响员工依法享受产假假待遇，用人单位应支付产假工资的。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。