什么是视同工龄退休前要不要认定

问题描述

精选答案

视同缴费工龄是在上世纪80年代中期用工制度改革，由固定制改为合同制，并有单位和个人共同缴纳社保。

90年代初原固定工也要缴纳社保了，为了维护原固定工的利益，将有劳动部门签发调配信参加工作的人员，1992年前的工龄视为缴费年限。

视同缴费年限需在办理退休手续时需带退休人员的档案前去认定。不到退休年龄是不需要提前认定的。

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视同工龄又叫视同缴费年限，是指在实行养老保险制度前，个人的工作年限，可以直接算作社保的缴费年限。

在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等于交了几年的社保，叫做视同工龄。退休前需要提供档案记录中的相关部分进行认定。认定后才能认为是视同工龄。

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视同工龄：也叫视同缴费年限。就是国家在实行社会保险制度之前参加工作的工龄，叫视同工龄。比如，国家实行社会保险是93年，那么93年之前参加工作时间就是视同工龄。办理退休时，需要认定，不需要个人办理，办理退休手续时，要查看档案，档案里有记录。

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视同工龄是i之前没有购买劳动保险的企业固定职工，退休前是要认定的，因为我国以前国营固定职工是没有实行劳动合同制，不需要购买劳动保险的，一直到了80年代才实行劳动合同制，才开始实行合同制工人购买劳动保险，所以以前的固定工人沒买劳动保险的退休前也视为等同工龄。