固定工的认定条件

问题描述

精选答案

1.固定工，是指1986年9月30日之前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式工人，以及1986年9月30日之前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式工人。

2.1994年以后推行劳动合同制，不再有固定工人的概念。

3.现在公司里无什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定时限的合同工,还有一种就是有时限的合同工也只限制公司订立不超出两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超出10年也必须要订立无固定的劳动合同。

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现代用工制度改革后，只要签有劳动合同，缴纳社保基金就是固定工的认定，因为现代都是全民合同工，只要缴纳社保基金就开始计算工龄，所以满足以上二项就是正式工的认定，连续缴纳社保基金十五年以上，年龄达到正式退休政策规定的年龄就可以申请办理退休手续。

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固定工与合同工的认定，要调出个人人事档案，有招工登记表上就有明确的招工形式类别。本人是事业单位退休人员，1972年参加工作，2015年1月退休。在中人养老金重新核算时，从人社局档案室调出档案里，有参加工作时的招工登记表，有生产大队、人民公社的签注意见，审批单位是县计划委员会。招工登记表上就有一栏打印的是固定工。