如何劝离职员工不要离职

问题更新日期：2024-10-16 19:36:04

问题描述

精选答案

一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：

1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽 2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意 3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去 4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧 5、帮助他制定一个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何 6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。 二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：

首先你要弄清楚他为什么要辞职 是因为什么，是因为待遇低 还是因为工作不愉快 还是因为发生了误会 我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。

如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。

因为这样的情况一般不会被劝回来。。

如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。。

那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。

这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。

三、如果是好朋友，看到同事离职，更多的是关心，就跟他说换个地方，换个平台，安慰多点，休息好了，再去找工作等等！

其他回答

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首先你要给这个职工说明你不辞职在这里继续干的好处 ，比如说企业前景光明，待遇会越来越好，工资会越来越高，其次你要跟他说明，辞职后，你去找工作外面工作不好找

其他回答

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你还是慎重考虑，不要轻易离职吧？因为现在外面的行情也不好，不见得有更好的工作。在本公司里面，老板还是挺看好你的，所以不要错过了这个机会。

其他回答

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首先要让员工对企业有归属感。同时发放合理的福利待遇。给员工创造升职加薪的机会。只有这样员工才不会离开企业