试岗两天没有工资合理吗
１、首先要明确劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
２、其次劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，注意保存好相关证据资料。
３、最后用人单位有《劳动合同法》第八十五条所规定的情形，可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
猜你喜欢内容
-
什么是风险性决策
在财经领域，风险性决策是一种常见但又充满挑战的决策方式。风险性决策指的是在决策过程中，存在多种可...
-
商业险需要什么手续
在如今的社会经济环境中，商业险作为一种重要的风险保障手段，受到了越来越多人的关注。然而，办理商业...
-
没指标是什么意思
例如，在股票投资中，可能指没有特定的技术分析指标来辅助判断股票的走势；在基金投资中，可能意味着没...
-
什么是时点存款
在金融世界中，时点存款是一个具有特定含义和特点的概念。时点存款，简单来说，是指在某个特定时间点上...
-
南方现金通e的特点是什么
南方现金通 e 作为一款在基金市场上备受关注的产品，具有一系列显著的特点，这些特点在理财规划中展现出...
-
什么是产品的品种
在财经领域中，产品的品种是一个重要的概念。简单来说，产品品种指的是具有特定特征和属性的一类产品。...
-
货币资金的管理方法有哪些
货币资金作为企业资产的重要组成部分，其管理的有效性直接影响着企业的运营和发展。合理的货币资金管理...
-
几内亚的货币是什么
几内亚共和国，位于西非西岸，是一个资源丰富但经济发展面临诸多挑战的国家。其法定货币是几内亚法郎。...
-
应收据的定义是什么
在财务管理领域，应收据是一种常见且重要的金融工具。应收据，简单来说，是由付款人或受票人签发，由收...
-
L型经济压力线的含义是什么
在经济领域中，“L 型经济压力线”是一个备受关注的概念。简单来说，L 型经济压力线描述的是经济增长在...
