什么是结果思维

结果思维是一种结果导向型思维，具有善于发现和分析问题的特点，且有很强的质量控制意识。结果思维常用于企业员工执行力的提升培训。通俗地讲，所谓结果思维就是关注做事情要达到什么目标、取得什么效果，同时思考达到这样的目的和效果需要用什么样的过程来加以保障，即以结果来优化过程、同时注意以过程来保障结果的思维方式。在结果思维的应用中，结果具有三要素：时间限定、有价值、可考核。所谓时间限定是指结果具有时效性，一旦越过时间限定可能会导致实施结果的最终失败，有价值就要求结果具有实效性，即结果可用来交换以支撑最终目标的实现；可考核就要求结果具有可视性，而非模糊概念。

结果思维的三种表现形式

WHY 为什么这么做？就是这么做的意义是为了什么？

What 要做什么事？要做什么事才能达到最终的结果？

How 要怎么做？怎么做才能达到想要的结果？

过程思维和结果思维的区别

做事情遵循“过程思维”和“结果思维”会让人和人之间产生极大的区别。

对于过程思维的人，学习是任务，而结果思维的人，学习追求的是知识的运用；

对于过程思维的人，上班是任务，而结果思维的人认为，工作是创造价值的过程；

过程思维的人觉得开会是任务，而结果思维的人认为开会是要解决问题。

不同的思维带来极大的区别。缺乏结果思维会导致我们感觉到自己忙个不停，却一事无成。

所以结果思维是在做一件事情的时候，关注这件事情可以产生的价值结果和进步，以此来指导具体的工作内容，关注结果，以结果为导向和价值衡量的思维方式。