什么是工资指导价

工资指导价是是指劳动保障行政部门定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位。

工资指导价的意义

劳动保障行政部门定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。

建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

工资指导价的相关实例

2015年5月，惠州市人力资源和社会保障局发布《惠州市人力资源市场工资指导价位2015年度》。

今年发布的职位(工种)数共305个，共调查了全市市属及各县(区)企业1146户，覆盖10个行业的各种经济类型企业，所有数据都来自于生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。本次调查分市、县(区)进行，以企业为调查单位，企业职工为调查个体，共调查各产业、行业、经济类型企业1146户，取得了49762个职工的实际工资收入数据。按照国家规定的调查统计方法，对工资数据进行细致的汇总、分析、整理和修正，最后形成了2015年度惠州市人力资源市场工资指导价位。

今年公布的人力资源市场工资指导价位共305个，其中管理人员职位31个，专业、技术人员职位55个，办事人员和有关人员职位21个，商业、服务业人员职位51个，农林牧渔水利生产人员职位5个，生产、运输设备操作人员职位137个，卫生人员职位3个，文教人员职位2个。今年人力资源市场工资指导价位还根据企业类型、专业技术等级、学历、年龄、工龄等情况对工资收入进行了分类公布。