什么是无边界职业

无边界职业是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程，它们们造成信息和知识的小断积累，尤其是隐性知识的积累。

从事无边界职业的人小局限于某一特定的组织(公司)，而是以完成一个一个的“工程项目”为基础而获得职业道路的发展，他们往往是为某一行业的小同公司完成这些“工程项目”。在无边界职业中，工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等都经常发生变化。引起变化的原因有两类:非自愿的和自愿的。“非自愿的”是指由于外界因素，如家庭搬迁、生病、公司裁员、开除或工作性质本身要求等因素而造成职业生涯中的改变，如离职、退休、下岗、改变雇主、转行等行为。“自愿的”是指由于个人主观原因，如追求更高的薪酬和职位、性格特征、价值观发生改变、兴趣发生转移、知识积累和持续学习等原因而带来职业中的变化。

无边界职业的特征

1、经常改变雇主，更换工种；

2、人们拥有的工作技能、知识和能力小局限于某一公司，同样的技能、知识和能力可以在其它公司使用；

3、通过有意义的工作实现个人价值；

4、在职学习、随时自觉学习、向同事学习；

5、建立和发展广泛的关系网，靠外部信息和网络开展业务；

6、个人对自己的职业生涯管理负责；

7、公司与员工之间的关系发生改变:在传统模式下，员工用忠诚感换来工作保障。而现在，员工通过在工作中良好的绩效而获得持续学习和竞争力；

8、内部传统层级逐渐模糊；

9、工作、家庭和社区的界线逐渐模糊。

传统职业与无边界职业的区分

传统职业无边界职业雇佣关系员工用忠诚换工作保障良好绩效换得持续学习职业边界在一两家公司工作在多家公司工作技术服务于特定公司可转移职业管理责任由组织负责由个人负责培训正式的随时的、自觉的成功标准晋升、薪酬工作有意义职业阶段划分时间导向学习导向