什么是应变能力

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。

现代组织是在一个变化多端的复杂环境下动作，管理则在这样一个内外环境条件下运作。环境的变化导致管理在许多情况下是一个非程序性的问题，解决非程序性问题就要有创新，而这就是一种应变。

应变能力的表现

应变能力表现在这样几个方面：

1、能在变化中产生应对的创意和策略。

2、能审时度势，随机应变。

3、在变动中辨明方向，持之以恒。

应变能力不同的原因以及职业选择

差异原因

我们每个人的应变能力可能不尽相同，造成这种差异的主要原因，一方面可能有先天的因素，如多血质的人比粘液质的人应变能力高些。也可能有后天的因素，如长期从事紧张工作的人比工作安逸的人应变能力高些。因此应变能力也是可能通过某种方法加以培养的。

选择和培养

对于应变能力高的人，要正确地选择职业，将自己的能力服务于社会；而对于应变能力低的人，在注意选择适合自己职业的同时，还要努力进行应变能力的培养。下面，我们就从选择和培养两个方面谈谈这个问题。

人在选择职业和进行人生的其他选择时，除了考虑客观条件和个人的兴趣外，还应做到“知己知彼”，考虑一下自己的应变能力是否适合于进行这样的选择。一般来讲，应变能力高的人可以选择需要灵活反应的工作，如运动员、推销员、调度员等等。这些工作需要人们在外界环境或条件有较大变化时，具有良好的调节能力。相反，应变能力低的人可以选择一些要求持久、细致的工作，如气象、财会、精密仪器等。在这些工作中，外界环境或条件的变化不是很大，对人们应变能力的要求也相对低些。

如何培养应变能力

1、要想有方法回击，就得有丰厚的知识储备。平时可以多看看书多观察他人是如何随机应变的，这样子熟能生巧，再次面临相似状况的时候就不至于抓瞎了。

2、做出反应前3秒快速转动你的大脑，3秒时间足够我们考虑很多种回应方法。而不是第一时间觉得该怎么回应，你要做的是把各种可能性头脑中过一遍。

3、学会控制自己的情绪。比如别人骂你，你当下是非常气愤的，于是情绪化阻碍了你反击的思考，因为人在生气的时候智商是直线下降的，所以不要光顾着生气，要想如何回击。

4、多看喜剧，无论是幽默的书还是电影电视剧，因为很对随机应变的反应是非常机智的，而喜剧中很多应对方式恰恰可以提供给我们多种参考。

5、丰富自己的阅历。你接触的事物多了自然而然会形成完整的反应方式。人的一生，会碰到许许多多的人，会遇到许许多多的事，会有许许多多次聚散，会有许许多多次匆匆往来，纷纭复杂，聪明灵活，随机应变处理好人和事，重在生活实践中学习。增加智慧。