什么是金色补偿

金色补偿是指为鼓励现有雇员及早退休而提供的福利。

金色补偿的基本形式

金色补偿的基本形式有：

(1)提前退休窗口(early retirement window)公司鼓励雇员提早退休，并向他们提供提早退休的奖励。奖励通常是可以自由选择的或标准提高了的退休金福利，有时还有现金奖励。提前退休窗口一般只限于50岁以上的老年雇员。有些企业为了鼓励雇员提前退休，其至向雇员提供与其在历岁退休时相同的迟休金。

(2)自愿离职安排。此项措施没有年龄限制，甚至适用于新雇员。鼓励自愿离职的物质激励手段一般是现金支付，现金交付额因公司而异，但通常的做法是，每服务一年，支付一周报酬以内数额的现金。

参考文献

1.0 1.1 吕政主编.当代西方管理学新词典.ISBN:7-206-04096-9/C93-61.吉林人民出版社,2003