双倍工资有多少钱

双倍工资的计算基数是 劳动者应得的所有工资总和，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括绩效或者资金等补贴。具体计算时，应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，也不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。

在计算双倍工资时，如果劳动关系双方对月工资有约定的，应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如果双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

因此，双倍工资的具体数额因劳动者应得工资的不同而有所差异。以月薪5000元为例，如果劳动者在一个月内存在双休日加班，那么其双倍工资的计算如下：

1. 双倍日工资 = 月薪5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元

2. 如果劳动者在一个月内有4个双休日加班，那么其双倍工资总额为：459.77元 × 4 = 1839.08元

请注意，这只是一个示例，实际计算双倍工资时还需考虑其他因素，如加班的具体时间、工资构成的明细等。